团体福利计划（Group Benefits Plan）是加拿大雇主为员工及其家属提供的一种健康与福利保障方案，旨在弥补公共医保体系的不足，覆盖处方药、牙科、视力保健等医保未涵盖的重要支出。

​

 

 

覆盖范围包括：

• 人寿保险：为员工家庭提供经济保障

• 处方药：部分或全额报销药品费用

• 牙科护理：包括洗牙、补牙、拔牙及大型牙科手术

• 视力保健：包含眼科检查、眼镜及隐形眼镜

• 辅助治疗服务：如物理治疗、按摩、脊椎矫正等

• 心理健康支持：心理咨询与治疗保障

• 旅行保险：差旅期间的紧急医疗保障

 

 

为什么选择团体福利计划？

• 提升员工满意度与留任率：优质福利吸引并留住人才

• 税务优势：企业支付的保费通常可抵税

• 节省成本：团体投保费率更优惠，优于个人保险

• 保障更全面：覆盖范围超出公共医保系统

 

 

如何选择合适的方案：

• 公司规模：影响方案选项与保费水平

• 员工需求：可定制化方案以满足团队多样需求

• 预算规划：保费依保障范围而异，灵活可控

• 保险公司信誉：选择服务稳定、保障可靠的保险商

 

 

如何建立团体福利计划：

1. 评估需求：了解员工健康优先事项及公司预算

2. 比较方案：对比不同保险公司的选项与价格

3. 定制方案：量身打造适合企业与员工的组合

4. 沟通宣导：向员工说明福利内容及使用方式

5. 执行与管理：定期评估并根据需求更新方案

 

常见问题解答：

• 谁来支付保费？

通常由雇主支付全部或大部分费用，有些方案也会要求员工共同承担。

• 是否有等待期？

部分计划会对新员工设定一定等待期后才可享受福利。

 

一个完善的团体福利计划，不仅能为员工提供必要的健康保障，还能提升员工满意度、增强团队凝聚力，是企业不可或缺的长期投资。